Holland, ulovlig ansettelse og utnyttelse for utenlandske sesongarbeidere
Holland, ulovlig ansettelse og utnyttelse for utenlandske sesongarbeidere

Video: Holland, ulovlig ansettelse og utnyttelse for utenlandske sesongarbeidere

Video: Holland, ulovlig ansettelse og utnyttelse for utenlandske sesongarbeidere
Video: Netherlands 6-Month Sponsored Visa - Seasonal Work Visa - No IELTS, No Experience Required 2024, Mars
Anonim

Selv i det svært siviliserte Holland, hjemmet til velferdsstaten, dvs landbruksarbeidere Jeg er et bytte for ulovlig innleie og utnyttelse: spesielt hvis utenlandsk og sesongbasert. I Limburg-regionen, et område sør for Nederland, ble det oppdaget en gård som holdt over 50 rumenske borgere i arbeid: disse var ikke bare uten fast kontrakt og derfor i svart, men bodde i en ekte slum, uten minimumshygiene og sanitær. krav. "Skremmende og umenneskelige forhold", definerte dem av ordføreren i Linne, byen der gården ligger.

En episode som ikke er en episode: den Open Society European Policy Institute i 2020 gjennomførte den en studie med den betydelige tittelen " Utnyttes landbruksmatarbeidere bare i Sør-Europa?". Og svaret, gjennom en reise til Holland, Tyskland og Sverige, ser ut til å være negativt. Det nederlandske systemet, både fra et lovgivende og et kontrollsynspunkt, ser ut til å være i krise, og det er de svakeste, sesongmigrantene, som ikke er små i antall, rundt 180 000 i året, på bekostning av det. Nederlandsk lov tillater ansettelse gjennom vikarbyråer, som betaler minstelønn under € 10 per time, mye lavere enn det lovlige minimumskravet. Selv når det er det, blir lovene ofte ikke respektert, spesielt med tanke på arbeidstid og familie- og sykefravær. Og her kommer det andre punktet opp: den ufullstendige og fremfor alt langsomme kontrollen, som når det gjelder å beskytte mennesker som etter noen måneder ikke lenger er på arbeidsplassen og på nederlandsk territorium, er spesielt alvorlig. Et system med kontroller og sanksjoner på europeisk nivå er stadig mer nødvendig, noe som diskuteres for å inkludere det i neste CAP 2023-2027.

Anbefalt: